اگر کارفرما بیمه رد نکند چه اتفاقی می افتد؟

در بسیاری از موارد، استفاده از خدمات بیمه دلیل اصلی استخدام کارکنان در کارگاه های گوناگون است؛ با این حال، برخی از کارفرمایان از بیمه کردن نیروی کار خودداری می کنند. بیمه برای هر دو طرف، کارفرما و کارگر، از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا بعضی کارفرمایان به دلایل متفاوتی از بیمه کردن کارگران خود اجتناب می کنند.

با این حال، گاهی اوقات عدم بیمه کارگران تنها به خطای کارفرما نیست و دلایل موجهی نیز برای آن وجود دارد. بنابراین، پیش از امضای قرارداد کاری، توصیه می شود که به تمام جوانب مربوط به بیمه کارگران توجه شود.

در این مقاله از یک وکیل بیمه سایت آریا دادیار کمک گرفته ایم تا پاسخ تمامی سوالات را بدرستی پاسخ بدهند.

آیا پرداخت حق بیمه کارگران ضروری است؟

اگر به تازگی در شرکت ها و کارگاه های خصوصی یا دولتی مشغول به کار شده اید، قطعاً دغدغه ی بیمه را دارید. بیمه یک قرارداد بین شرکت بیمه و فرد بیمه گذار است که شرکت بیمه در ازای دریافت حق بیمه، خسارات ناشی از حوادث غیرمنتظره به فرد را جبران می کند.

از سوی دیگر، کارگر کسی است که با دریافت حقوق و سایر مزایا، وظایفی را بر اساس درخواست کارفرما انجام می دهد. بدین ترتیب، مسئولیت حفاظت از کارگرانی که در بخش های مختلف کار می کنند به عهده کارفرما است.

در صورتی که حادثه ای در محل کار رخ دهد و به کارگر آسیب برسد، کارفرما موظف به پاسخگویی است. بر این اساس، طبق قوانین کار، کارفرمایان ملزم به بیمه کردن کارگران خود هستند.

طبق ماده 148 قانون کار، کارفرمایان موظفند که تمامی کارگران خود را از روز اول شروع به کار بیمه نمایند. این قانون حتی شامل دوره های آموزشی کارگران نیز می شود.

بر اساس این ماده قانونی، کارگاه ها باید لیست کامل کارگران خود را به سامانه تامین اجتماعی ارائه دهند و با پرداخت حق بیمه، حمایت های لازم را از آنها به عمل آورند. با در نظر گرفتن این مقررات، عدم بیمه کردن کارگران توسط کارفرما، اقدامی غیرقانونی محسوب می شود. در نتیجه، اگر کارفرمایی از انجام این وظیفه قانونی خودداری کند، در واقع قوانین را نقض کرده است.

اثبات رابطه کارگر و کارفرما

مطابق ماده 7 قانون کار، قرارداد کار به صورت کتبی یا شفاهی است که در آن، کارگر در ازای دریافت دستمزد، کاری را به صورت موقت یا دائم برای کارفرما انجام می دهد؛

هر مدرکی که نشان دهد کارگر در ازای انجام کاری، از کارفرما پول دریافت کرده، می تواند برای اثبات وجود رابطه کاری استفاده شود. مدارک اثبات کننده رابطه کاری عبارتند از:

مدارکی که نشان دهند کارگر در دوره مورد نظر در کارگاه یا شرکت طرف شکایت خود، دارای سمت یا حکم بوده است.
نام کارگر در لیست حقوق و دستمزد شرکت.
اثر انگشت یا کارت عبور و مرور صادر شده برای ورود و خروج کارگر به محل کار.
ذکر نام کارگر در لیست هزینه های نیروی انسانی شرکت.
فیش حقوقی یا هر گونه سند بانکی که نشان دهنده واریز مبلغی به حساب کارگر از طرف کارفرما باشد.
وجود کارت بهداشتی یا مجوزهای صادره برای کارگر از طرف سازمان های دولتی.
مدارک پزشکی و آزمایش های بهداشتی و آمادگی جسمانی صادرشده برای کارگر به درخواست کارفرما.
رأی صادرشده توسط هیئت تشخیص و اختلاف.
مدارک نشان دهنده نمایندگی کارگر از سمت شرکت برای دخالت در موضوعات شرکتی.
برگه مرخصی یا مأموریت صادرشده به نام کارگر از طرف شرکت.
شهادت سایر کارگران مبنی بر حضور کارگر در شرکت.

سایر مدارکی که نشان دهنده وجود رابطه کاری بین کارگر و کارفرما باشند.

آیا کارفرما می تواند کارگر را بیمه نکند؟

کارفرمایان نمی توانند از بیمه کردن کارگران خود صرف نظر کنند. در صورتی که به عنوان کارگر، دلایلی از کارفرما برای عدم بیمه شنیده اید، نباید به آنها اعتماد کنید زیرا قانون تاکید می کند که حمایت های بیمه تامین اجتماعی حق هر کارگر است.

از سوی دیگر، اگر کارفرما هستید، باید آگاه باشید که قانون به صراحت حق استفاده از حمایت های بیمه ای را برای کارگران تضمین کرده است. با این حال، مواردی وجود دارد که برخی کارفرمایان با استناد به دلایل مختلف از پرداخت هزینه های بیمه، سنوات و عیدی کارگران خودداری می کنند که این رفتار نیز بر خلاف قانون است.

چرا کارفرما بیمه نمی کند؟

رد نکردن بیمه توسط کارفرما دارای دلایل متعددی است که همگی به منافع اقتصادی کوتاه مدت برمی گردند؛ با این حال، این منافع در صورت افشاگری می توانند ضررهای بزرگی را به دنبال داشته باشند. یکی از دلایل عمده بیمه نکردن کارگران از سوی کارفرمایان، عدم وجود کد کارگاه است که این کد پس از دریافت مجوزهای لازم کار به کارفرما اعطا می شود.

دلیل دیگر برای بیمه نکردن کارگران توسط کارفرمایان، نگاه آن ها به حق بیمه به عنوان هزینه ای اضافی است. برخی کارفرمایان به دلیل وجود نیروی کار فراوان، حق بیمه را هزینه ای زائد می پندارند و باور دارند که می توانند کارگران محتاج به کار را متقاعد سازند که از دریافت بیمه چشم پوشی کنند.

برای جلوگیری از درخواست بیمه از سوی کارگران، گاهی اوقات از آن ها چک، سفته، یا تعهد کتبی مبنی بر عدم تقاضای بیمه گرفته می شود. همچنین، برخی کارفرمایان با کاهش مدت قراردادهای کاری یا تغییر عنوان قراردادها، تلاش می کنند تا از زیر بار مسئولیت پرداخت حق بیمه شانه خالی کنند. در ادامه این مقاله، راه های پیگیری و اطمینان از پرداخت حق بیمه توسط کارگران بررسی خواهد شد.